Приветствую всех! Возник такой вопрос: в подразделении установлена почасовая оплата труда, в случае работы в предпраздничный день робочее время в этот день должно сокращаться на 1 час. Из этого следует, что работник-почасовик получит зарплату меньше (на стоимость этого часа) чем работник со стабильным месячным окладом, на ЗП которого это сокращение рабочего времени никак не повлияет.
И как быть...нормальная ли это ситуация? Или почасовикам этот сокращенный час нужно оплачивать?
Буду очень благодарна за высказанные мнения!
|