Большое спасибо за Ваши квалифицированные ответы и интересное возникшее обсуждение.
На предприятии установлен коллективным договором ненормированный рабочий день для всех категорий сотрудников (за доп.дни отпуска). И действительно на период его командирования в табеле предприятия ставится буква "К" - "командирование".
Правильно ли я пониманию, что факт установления ненормированного рабочего дня является достаточным для того, чтобы принцип 120 сверхурочных часов не применялся, так как время, проработанное свыше нормального рабочего времени (40 часов в неделю) не признается как сверхурочное и проведение работ в указанном мной в начале топика режиме не являются нарушением КЗоТа?
Благодарю за Ваши ответы!
|