Цитата:
Сообщение от Мотя
Скажу, как у нас:
Вот мы ваяем этот проект, потом, после малой оперативки по этому вопросу, начальники всех подразделений доносят в уши подчиненным, они там перетирают, а потом собираем а-а-а-агромное собрание в конференцзале....
Проходит собрание, на котором присутствуют: ВСЕ начальники, ВСЕ ИТР, все бригадиры участков, председатель профкома...Обязательно ведется протокол, в котором занесено ВСЕ, в том числе и к-во присутствующих.
|
Мотя, нужен совет. Вот проект мы сваяли (Положение об оплате труда), собрание собрали, протокол подписали, изменения в Кол. договор внесли, на регистрацию отдали.
С введением этого Положения происходит изменение существенных условий труда у некоторых категорий работников - изменение системы оплаты труда. Нужно ли проводить процедуру уведомления за 2 месяца, если документ утвердили на общем собрании коллектива? Ведь КД вступает в силу с момента подписания его сторонами.