Цитата:
Сообщение от Mardge
безболезненный вариант - увольнение по п.5 ст.36 и последующий прием на филиал.
|
Для сотрудников, как раз, болезненный - впереди лето и период отпусков, если начислят компенсацию при увольнении, они получат меньше, чем если уйдут в отпуск с филиала.
Понимаете, получается, что отдел прежний, должности прежние, должностные обязанности, оклады прежние - вроде, как даже перемещение, но в условии двух предприятий
.
Переводы единичные с филиала на ГО и с ГО на филиал мы ранее практиковали, но под проверку "трудовиков" пока не попадали по этому поводу. Я рассуждаю так - главное, чтобы не были ущемлены интересы сотрудников, а в нашем случае, вроде, все ОК.
"по причинам, связанным с изменением организационных .... условий труда" - вот это у нас, как раз и есть.
А вообще, да, так размыто, что в этом тонком слое истину приходится искать исключительно опираясь на собственное (и коллег, ес-сно) "понимание прекрасного"
