Цитата:
Сообщение от Юра Киев
Это не ко мне требование, а политика, которую мне необходимо внедрять у себя в компании. Разрабатывал не я и у меня вопросы именно по этим пунктам. Может ли кто-то ответить, ссылаясь на конкретные нормы закона, которые разрешают либо запрещают требовать каждый из этих документов при приеме на работу?
|
Уже теплее, Юра, но все равно информации недостаточно.
В ст.24 КЗоТ определено, что при принятии на работу граждане предоставляют "паспорт чи інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку,
а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я
та інші документи"
Как вы поняли из предыдущих постов, необходимость предоставления документов обусловлена конкретной должностью, на которую будет оформляться сотрудник, и о которой вы умалчиваете.
Я понимаю, что вы в данном случае являетесь заложником ситуации - кто-то (судя по всему, какой-нибудь сотрудник службы безопасности, чекист старой закалки
) разработал политику, а внедрять ее приходится вам.
А вы спросите у того, кто разрабатывал эту политику, чем он руководствовался и какой необходимостью вызвано требование о предоставлении справок о судимости и т.д.? Обсудите, изложите свое видение проблемы, ведь не исключено, что человек вообще ничего не знает ни о 25 КЗоТ, ни о Защите персональных данных, а делает так потому, что так делали во времена его молодости, когда в каждом видели шпиона и врага народа.
Может быть, после того, как вы ему объясните, что перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, чем-то регламентируется, и лишнего требовать нельзя, человек изменит свое отношение и ограничится необходимым минимумом?
А если не изменит, то пусть он сам, руководствуясь законами Украины, аргументирует необходимость предоставления необходимых документов и мотивированно объясняет, почему маляр или слесарь обязательно должны предоставлять справку о несудимости и почему их судимость предоставляет угрозу для фирмы.
А если ничего изменить не удастся - то тогда берите штатное расписание, и расписывайте требования к приему на каждую конкретную должность: на какую должность нужна справка о судимости, а на какую - справка о состоянии здоровья...