Цитата:
Сообщение от marishka
добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!
|
Во-первых, при приеме на "декретную" должность в заявлении принимающийся пишет "... до фактического выхода на работу...". Во-вторых, Вы выйдете на тот оклад, который будет на дату Вашего выхода на работу в штатном стоять. т.к. может еще измениться ни один раз. В-третьих, если Вы выйдете на неполный день, то есть вариант или Вы одна будете справляться с объемом работы в свое неполное время ( тогда второго сотрудника уволят), или , если большой объем, то могут оставить вас вдвоем по 0,5 ставки и таким образом заполнить ставку (тогда второй сотрудник тоже пишет заявление на неполный раб.день). Я вижу это так.