Цитата:
Сообщение от EllE HRD
тогда полюбопытствую далее - а каким нормативным документом Вы руководствуетесь при своих действиях?
|
в том то и дело, что никаких нормативных актов нет, и нет чётких алгоритмов, как делать штатное. Так делали и до меня, и не один год...и проверки проходили и претензий никаких не было, может быть из-за того что проверяющим показывали только штатное расписание, без штатного замещения (аналог штатно-посадовой книги, правильно ли вписывать в штатное замещения принятого
после 01.11, если штатное делаю
на 01.11?). У меня возникли сомнения в правильности действий, обратилась на форум за помощью. С подобной ситуацией уже обращалась Tasya2008, на стр.6 форума по данной теме, но там дощли только до того, что нужно 5-ПН подавать (хотя я так поняла, что она её итак подавала),за 3-ПН так ничего и не сказали... здесь вопрос был больше не в штатном расписании, а в штатном замещении. Неужели выход только такой, чтоб каждый раз менять штатное и делать соотв.приказ, под принятого/уволенного?