Показать сообщение отдельно
Старый 08.02.2013, 12:10   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
Спасибо конечно большое, только разве так можно, принимать человека на работу в то учреждение где он уже работает.
1. Ув. Тусик!
Если Вы зашли на форум кадровиков с вопросом, на который Вам ответил эксперт в своем деле, то разве так можно? Сомневаться в том, что Вам ответили правильно?
Тогда - зачем Вы задаете вопросы?
Пойдите в юр.консультацию...
2. Изучите темы, посвященные Вашему вопросу - мы их неоднократно обговаривали.
Ни Андрей, никто другой, не в состоянии переписывать зАново миллион тем, чтобы научить Вас работать кадровиком.
Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
но директор требует ответа и не просто ответа как комент от кого-то, а чтобы было законное подтверждение таких вот действий,
Директор не вправе от Вас:
Цитата:
Сообщение от Тусик Посмотреть сообщение
ну не кадровик я
требовать этого в силу нормы КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Он может только Вас попросить помочь что-то поискать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (08.02.2013)