Цитата:
Сообщение от natashka
1 ноября директор издает приказ о том, что с инженера по ОТ с 1 января 2014г. снимается доплата за совмещение специалиста по ГЗН. Работник с приказом ознакомился, но с приказом не согласен, т.к. это изменение существенных условий труда. Объясняю, что ваш основной оклад никто не забирает, снимается только доплата, т.к. с января на полную ставку будет принят новый сотрудник. Работник написал заявление уволить по п.6 ст.36. Директор согласился. Правильно ли это? Да, доплата была в размере 50%.
|
Зміна істотних умов праці з ініціативи роботодавця допускається лише внаслідок змін в організації виробництва і праці.
У вашому ж випадку таких змін немає. Отже, незаконним є не лише звільнення, а і скасування суміщення.
От якби ви, наприклад, скоротили суміщувану посаду, тоді - так, для працівника би змінилися істотні умови праці внаслідок змін в організації виробництва і праці. Проте навіть і в такому випадку, звільняти слід не за заявою працівника про звільнення, а на підставі його заяви про відмову працювати у змінених умовах, яку працівник написав би після того, як ви б його попередили не менш ніж за 2 місяці про заплановані зміни.
А так - як "за домовленістю" встановлювали суміщення, так "за домовленістю" маєте і скасовувати.
А взагалі-то, колдоговором мають бути передбачені не лише розміри доплати за суміщення, а і підстави для її скасування (наприклад, погіршення якості роботи або за основною посадою, або за суміщуваною). От з цих підстав роботодавець також має право "припиняти" суміщення без негативних для себе наслідків.