Перебування на лікарняному не може повпливати на наступне скорочення, якщо працівник попереджений. Просто потім оплачуєте лікарняне. Це перше.
Що стосується наказу - в довільній формі така-то така-то посада в кількості однієї штатної одиниці і таким-то посадовим окладом вводиться до ШР з такого-то числа. Ви ж попереджали працівників за два місяці про наступне вивільнення, а не ознайомлювали їх з ШР))). Керівництво підприємства будь-коли може ввести штатну одиницю, адже структуру визначає саме воно. Так само як і має право прийняти рішення не вивільняти попереджених працівників.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
|