Цитата:
Сообщение от logistic
...Что можно посоветовать в случае, если:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом;
- кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д).
|
1. Внести изменения в штатное и переименовать отдел по работе с персоналом в отдел кадров (или заказать новую печать, но это сложнее и дороже
)
2. Приказом предоставить начальнику ОК право подписи всех кадровых документов (в том числе и справок, труд.кн. и т.д).