Показать сообщение отдельно
Старый 29.12.2014, 12:47   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lana2107 Посмотреть сообщение
по ее мнению, нужно что б технолог был но оформить его по КЗоТ как инженер например, как угодно!!
А чем, по ее мнению, инженер лучше технолога?
Цитата:
Сообщение от lana2107 Посмотреть сообщение
А сотрудник естественно не согласен, зачем ему это
А вот это уже настораживает - явно вы что-то недоговариваете!
"...сотрудник естественно не согласен" - вы что же, штатное расписание не под нужды компании, а под капризы сотрудников подгоняете?!
А если завтра к вам придет тракторист, то вы в штатное расписание будете вводить должность тракториста, потому что на другую он будет не согласен?
Обычно сначала, исходя из потребностей компании, составляют штатное расписание, а потом организовывают прием работников. А у вас получается, что вы сначала набираете людей, а потом под них подгоняете штатное расписание?! Это неправильно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием