спасибо за такой развернутый ответ. Не хотим оформлять простой. При простое у людей уменьшиться зарплата до 2/3. Плюс надо уведомлять органы о возможном сокращении производства.
Мы бы закрыли на все это глаза и ходили бы просто на работу, делали бы хозяйственные работы. Подчеркиваю, что работники согласны. Но у части работников зарплата сдельная. Как по бухгалтерии обосновать начисление им зарплаты, если не было произведенного товара.
Вот думаю для них добавить вакансию какого-нибудь "Робітника з блогоустрою" и возложить на них выполнение данных обязанностей по совмещению, с их согласия конечно, в свободное от основной работы время и проводить оплату в зависимости от объема выполненных работ. Т.е. есть работа работает, нет работы - красит. Посоветуйте, может есть лучше идея.
|