Показать сообщение отдельно
Старый 16.02.2022, 16:08   #355
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Да, у нас то же самое. Приказ об оповещении для работника, приказ об освобождении от работы с сохранением средней ЗП - для бухгалтерии

Цитата:
Відповідно до частини 2 статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», статті 119 КЗпП України,

Н А К А З У Ю:

Увільнити від роботи Іванова Петра Петровича, токаря, з 04.02.2022 року, в зв’язку з викликом до Березівського РТЦК та СП зі збереженням місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати.
Підстава: розпорядження Березівського РТЦК та СП № 5/2022 від 20.01.2022 року, наказ ТОВ «Ромашка» № 14/к/тм від 01.02.2022 року.
А когда вернется с подтверждающими документами - на их основании делаем еще один приказ о выходе на работу с такого-то числа
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
ИринаС (25.02.2022)