Цитата:
Сообщение от eloissa
Inka, Вы не получили ответ по этому вопросу? У нас та же история, появился е-ЛН мобилизованого сотрудника, и я не уверена, что мы не должны его оплачивать. А нормативку пока нарыть не могу
|
Получили на днях.
"Відповідно до ст.22 п.1 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків.
Слід зазначити, що військовослужбовці не є застрахованими особами відповідно до Закону №1105, витрати на їх матеріальне і соціальне забезпечення здійснюються за рахунок державного бюджету.
Таким чином, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову (ст.119 Кодексу законів про працю України). Важливо, що у період несення військової служби не допускається навіть припинення трудового договору на підставі закінчення його строку. Водночас таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України про захист військовослужбовців.
Отже, враховуючи вищезазначене, матеріальне забезпечення по електронним листкам непрацездатності ..., виданим на ім'я ... оплаті не підлягають."