Поддержу все предыдущие ответы. Тоже считаю, что только совместительство (т.е. +еще один трудовой договор со всеми условиями).
Цитата:
Сообщение от fedorovna
Какой смысл платить целый месяц зарплату, если работник занят 3 дня в месяц?
|
Так не платите целый месяц, кто ж вас заставляет
![Смешно](images/smilies/mrgreen.gif)
Установите неполное рабочее время или нефиксированный график, сдельную оплату труда и т.д и т.п. Вариантов масса для оплаты по нарядам, по факту выполненных работ. И такие возможности дает именно "второй" трудовой договор работника - т.е. внутреннее совместительство. Вопрос в другом - сколько ж за год он наработает вредного стажа? может, конечно, ему 2-3 месяца не хватает, тогда, да, есть смысл...
В одном я уверена абсолютно: проверка ПФУ будет обязательно. Вредный стаж проверяют досконально и не выборочно, а каждого, кто претендует на льготную пенсию