Ці питання зазвичай регламентує внутрішнє положення про облік робочого часу.
Якщо скеровуватись логікою, то вагітність та пологи - це тимчасова непрацездатність, а відпустка по догляду за дитиною - це відпустка
в залежності від того, яким саме документом проведено відсутність на роботі: листком непрацездатності або наказом про відпустку