Два моменти грають проти вас:
1) На підприємстві впроваджено дистанційну роботу.
2) Працівник дистанційну частину роботи виконує.
Тому краще або домовитись про звільнення за угодою сторін, або спочатку відмінити працівнику дистанційну роботу, попередити його за декілька днів (щоб у нього теоретично була можливість повернутися вчасно), а потім починати процедуру звільнення за прогул.
За п.3 ст.40 буде звільнити складніше, тому що впровадженням дистанційної роботи ви самі допустили ситуацію, коли частину обов'язків він не може виконати. До речі, ви визначали йому місце роботи під час встановлення дистанційки?
Також є ризик, що відміна дистанційної роботи тільки йому може бути розцінена як упереджене ставлення до нього.
|