На жаль, проблема роботодавця створена руками самого роботодавця. Я вважаю, що у формулюванні "Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін" із статті 26 ЗУ "Про відпустки" мається на увазі, що відпустка буде мати якусь кінцеву дату, а не залежатиме від певної події.
Натомість тепер ми маємо безкінечну відпустку і законодавчі обмеження:
1) Відкликання у законодавстві передбачено лише для щорічних відпусток.
2) Навіть для відкликання з щорічної відпустки є певні умови, найважливіша з яких - згода працівника. Якої у вас немає.
Аргумент роботодавця "відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден" не дуже коректний, бо насправді відпустка не надавалася, а надалася за згодою сторін на таких умовах. Це факт, що відбувся: заява була написана, наказ виданий, працівниця ознайомилася з наказом.
Тобто, я б не ризикувала.
Якщо все ж таки хочеться, я думаю, краще використовувати формулювання "припинення відпустки", замість "відкликання", надати працівниці суттєвий строк для повернення і зафіксувати її ознайомлення з новим наказом. А у разі, якщо вона вчасно не повернеться, оформлювати прогул. Але як на мене, позиція роботодавця у цьому випадку доволі слабка.
|