Хотела бы опять поднять вопрос окладов в штатном расписании.
У нас есть штатная единица на декретчицу (по уходу за ребенком до 3-х лет до 2010 года). В связи с повышением минимальной зарплаты мне дали указание изменить штатное и повысить оклады сотрудникам на определенный коэфициент. Нужно ли менять оклад декретчице, если на ее место никого брать не будут (фактически работы нет) и оклад выше минимального уровня?
Я немного поспрашивала у знакомых, но мнения разделились: одни говорят, что обязательно нужно менять, другие - не обязательно, а третьи вообще советуют в штатном не указывать оклад, а сделать пометку "Декрет".
Я больше склоняюсь ко 2-му, так как оклад выше минимального.
Может кто-то знает больше о правилах индексации? (хотя то, что у нас называют индексацией не совсем ее является, я конечно не бухгалтер и могу не знать таких тонкостей, но в законе об индексации все-таки описан несколько иной механизм, чем есть у нас)
|