[om@msbud.com]

Сообщение от esar

За вашою логікою, якщо штатний розпис розробляється головбухом, то повинен видаватись бухгалтерський наказ, якщо юридичним відділом, то юридичний наказ, якщо відділом праці та заробітної плати, то ВПтаЗП-ний наказ?!

Звісно ні, просто вище написала Туркова Наталья "Я делаю так: ПРИКАЗ №1 ( причем это приказ не кадровый)
О утверждении штатного расписания...", що штатний розпис не є кадровим документом - не зовсім вірно. Недоцільно робити наказ по підприємству, якщо є служба персоналу (відділ кадрів), слід враховувати штат підприємства та ойго докуметоообіг. На підприємстві, як правило є два види наказів - 1. По підприємству
2. Кадрові накази
p.s. esar я писала все в рамках законодательства, а то как вы провели аналогию в моем письме исключительно Ваша логика, хотя Ваше мнение и взгляды интересны...