Дякую, Анатолій!
Ще одне міркування на користь рівнозначності цих двох локальних нормативних актів.
В моєму розумінні вони - як батіг в одній руці і пряник в іншій.
Пряник - це Колдоговір, в якому переважно йдеться про всілякі гарантії і пільги працівникам. Батіг - це ПВТР, в яких, здебільшого йдеться про трудову дисципліну, обов'язки працівників, впорядкування робочого процесу...
Це - як дві сторони однієї медалі. Вони врівноважують одне одне. Отже - вони мають рівний статус.
|