Т.е. в ШР напротив совместителя я могу обозначить как для всех работников:
- должностной оклад за месяц,
- количество штатной единицы (0,5),
- месячный фонд з/п
при этом в приказе указать, что этот совместитель работает в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки в месяц и на основании этого совместитель может работать, например один месяц 80 часов, следующий - 1 час, следующий - 20 часов .... и т.д. без всяких предупреждений.
Т.е. если в ШР для совместителя предусмотрено 0,5 ставки, работодатель не должен ежемесячно гарантировать совместителю объем работы на все 0,5 ставки
|