Ответственность за неправильное ведение кадрового делопроизводства
Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в насущном вопросе - кто нас штрафует и за что? За 10 лет работы в HR сфере не было в моей практике проверок со штрафами.
Кадровики пугают директоров компаний фантастическими штрафами, но на практике ни одного штрафа за отсутствие на предприятии коллективного договора, трудового договора, автобиографии в личном деле я не встречал.
Например: в карточках П-2 нет росписи сотрудников что они ознакомлены с переводами.
Просветите на этот счет.
Желательно в таком формате: юридическая норма - сумма штрафа.
Вопрос вызван запросом на проведение аудита кадрового делопроизводства.
С уважением,
Андрей
|