Цитата:
Сообщение от iltv
Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?
|
Вы можете в штатном расписании указать присвоенную тарифную ставку (оклад) , также в штатном можно предусмотреть графу в которой будет указываться система оплаты труда - в Вашем случае сдельная. Кроме того отдельно утвердить расценки за 1 кг проданного товара и норму продажи в день (месяц). И тогда, если работник не выполняет норму - то Вы начисляете сдельную оплату за фактически выполненный объем работы (даже если это будет меньше минимальной ЗП).
Главное - чтобы работник был своевременно ознакомлен с вышупомянутыми нормами и расценками.