Цитата:
Сообщение от hrm@fuel.dn.ua
Да в суд они подавать не будут. Так все таки, какую ей запись сделать в трудовой то?
|
Такий запис і дату звільнення, які відповідають змісту наказу про звільнення. Чи його теж не має?
Так реорганізація чи ліквідація, що відбулося?
ч. 3 ст. 36 КЗППУ:
Цитата:
|
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
|
Цитата:
|
возможно ли записать, что увольнение произошло по соглашению сторон. У нее маленький ребенок, помощи толком не какой.
|
Маячня якась...
Якщо не можна в ТК написати, що звільнена у зв’язку з ліквідацією... краще вже "звільнена за ст. 38, за власним бажанням, для догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку."
Але ж зрозумійте, що для того, щоб отримати статус безробітної, жінці ймовірно доведеться брати підтверджуючі довідки з роботи і засвідчену ксерокопію наказу про звільнення.