[Зинуля]

Позвольте встрять.
1.
КОМЕНТАР

Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (стосовно погодинної оплати праці)" від 3 жовтня 2008 року за N 3253, внесений народними депутатами України Зарубінським О. О., Литвином Ю. О (перше читання)

Сутність

Законопроектом пропонується внести зміни до частини 3 статті 3 Закону України "Про оплату праці" та частини 3 статті 95 Кодексу законів про працю України, згідно яких у разі, коли працівникові, який виконав місячну або погодинну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадитиме доплату до її рівня.
Передбачається внесення змін до підпункту 52 пункту 2 статті 38 Бюджетного кодексу України, відповідно до яких Законом про Державний бюджет України визначатиметься також розмір мінімальної місячної та мінімальної погодинної заробітної плати на плановий бюджетний період.
Позитив

Законопроект спрямований на законодавче закріплення зобов'язання роботодавця оплачувати найману працю не нижче мінімального рівня за кожну відпрацьовану годину, що в свою чергу позитивно вплине на матеріальне становище працівників.
Коментар підготовлено Інститутом проблем законодавства ім. Ярослава Мудрого.


2. На роботодавця покладено обов'язок оплачувати найману працю працівників, які працюють за погодинною оплатою праці, не нижче мінімального рівня за кожну відпрацьовану годину.
При цьому конкретний розмір погодинної ставки визначатиметься урядом з урахуванням індексації рівня доходів на кожний наступний рік у законі про державний бюджет.
Прийняття зазначеного нормативного акта дає змогу захистити права працівників, найнятих на умовах погодинної оплати. Такими працівниками можуть бути жінки з малолітніми дітьми, студенти, інваліди, пенсіонери, безробітні та інші.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає нарахування працівникам заробітної плати виходячи з погодинної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
Обов'язковою умовою застосування погодинної оплати праці є дотримання нормальної тривалості робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 год на тиждень.
При впровадженні погодинної оплати праці на підприємствах і в організаціях, під час якого встановлюються розміри погодинних тарифних ставок, слід ураховувати, що розмір місячної заробітної плати працівника найнижчої кваліфікації не може бути меншим за розмір місячної мінімальної заробітної плати (за умови відпрацювання місячної норми робочого часу).

(Комментарии, Журнал "Вестник налоговой службы Украины", от 31.07.2009, "Введена почасовая оплата труда")

ВЫВОД: Если у вас установлены должностные оклады - вы должны платить зарплату не ниже установленной мин.ЗП за отработанную месячную норму рабочего времени.
Если у вас установлены часовые ТС то с 01.01.10 Вы должны будете платить за 1 час работы не меньше законодательно установленного минимума.
Минимум, как правило устанавливается в гос.бюджете на следующий год (но он пока не принят).