Если после увольнения сотрудника вы не планируете брать на его место другого работника, Вам необходимо приказом о внесении изменений в ШР вывести эту должность из ШР, если будете искать сотрудника - подаете отчет в ЦЗ, должность -вакантная. Это конечно мое личное мнение, но все изменения я в обязательном порядке отражаю в ШР. Так проще потом работать и мне, и после меня, и при проверках обьяснять что у тебя и как.
|