Уважаемая natochka_0773, я вижу только один метод по вашему вопросу. Поставить систему доступа в офис и фиксировать в конце месяца колличество временни проведенного на работе. А з/п платить прапорционально отработаному времени. Если уж у Вашего "руководства лопается терпение". Я этот вариант уже Вам предлогала. Надеюсь курят у Вас не в самом офисе?
Извините что повторяюсь, но Вы писали, что Вам никто толком ничего не предложил.
