Доброго дня. Ситуація доволі розповсюджена... люди їдуть і, нажаль, не планують повертатись. Я завжди кажу, що п.1 ст. 36 - це варіант самий нейтральний, а тому - безпечний. Тобто, якщо ваш співробітник не заперечує, нехай звільняється. На період, що мине від дня закінчення відпустки до дня звільнення - оформляйте відпустку без збереження заробітної плати. Вам доводилось вже робити так зване "дистанційне" звільнення?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|