Согласно КЗоТа.
1) Ст.67:
Цитата:
|
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
|
Т.е. это не отработка, это перенесение выходных и рабочих дней, изменение Вашего графика работы.
2)На продолжительность ежегодного отпуска ни выходные, ни рабочие дни никакого влияния не имеют. Отпуск начинается с определенной даты, указанной в графике отпусков или заявлении (и, соответственно, в приказе на отпуск), и длится определенное количество
календарных дней, причем, согласно ст.78-1,
Цитата:
|
Святкові і неробочі дні (стаття 73 цього Кодексу) при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
|
Ваш отпуск длился с 23.12 по 09.01, т.е. 16 календарных дней (не учитывались 1 и 7 января). За 16 дней Вам выплатили "отпускные".
3) После выхода из отпуска Вы продолжаете работать в соответствии с Вашим графиком. Субботы 17.01, 31.01, 14.02 (если на вашем предприятии переносили дни согласно Распоряжения Кабмина) будут рабочими днями и оплатятся в обычном порядке.