Цитата:
Сообщение от Andry
А що це за обставини, можна поцікавитися?
А то якось незрозуміло - якщо у вас в рік щорічних відпусток усього 4-5 шт., то це значить, що і кількість працівників у вас приблизно така ж сама ( ну хіба що чи у вас усі разом ідуть у відпустку, одним наказом, тому і наказів так мало, але це малоймовірно).
Звідси питання - то скільки ж у вас в такому випадку за рік може бути відряджень, якщо з цих 4-5 працівників половина (директор, бухгалтер) у відрядження не їздять?
|
Інколи відправити у відрядження потрібно "заднім числом",
відповідно вносити зміни в нумерацію. В наказах про відрядження в мене це не так проблематично - передрукувати ті накази де змінилися номери і підписати в керівника. А от журнал обліку цих наказів зможу заповнювати тільки в кінці року...
Цитата:
Сообщение от Andry
А то якось незрозуміло - якщо у вас в рік щорічних відпусток усього 4-5 шт., то це значить, що і кількість працівників у вас приблизно така ж сама ( ну хіба що чи у вас усі разом ідуть у відпустку, одним наказом, тому і наказів так мало, але це малоймовірно).
І у будь-якому випадку 4-5 наказів про щорічні відпустки не зроблять погоди у вашому обліку, так що я не бачу причин, щоб заводити для них окремий облік, тим паче, що зберігатися вони будуть разом з наказами про відрядження
|
Працівників 110-120 по штату... Тут інша справа - майже всі працівники у щорічну відпустку організовано йдуть і фактично і по наказу або в січні (компанія не працює 01 - 21 січня) або липень-серпень 2-3 тижні
Тому і наказів на щорічні остновні відпустки може бути і 2 за увесь рік...