Показать сообщение отдельно
Старый 07.08.2013, 16:06   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анастасия1987 Посмотреть сообщение
Буду я нести якусь відповідальність за несвоєчасне формування номенклатури справ?
Не будете. Номенклатура дел утверждается в начале года, а вы тогда еще не работали. Отразите факт отсутствия номенклатуры в акте приема дел и должности, или напишите шефу служебную записку, в которой перечислите все имеющиеся недостатки, выявленные при приеме должности.
Цитата:
Сообщение от Анастасия1987 Посмотреть сообщение
У 1992 році був реорганізован ДНЗ "Оленка" та став "Теремок", але записів у трудових книжках про це немає, тобто мені необхідна інформація, як мені тепер вписувити ці зміни, про звільнення, устроєння персоналу в Теремок и реорганізацію?
Садитесь за стол, кладете перед собой кипу трудовых книжек и начинаете в каждой из них (где необходимо) делать запись:
"ДНЗ "Оленка" реорганізовано в "Теремок". Наказ "... від...."
Ивсе.
Цитата:
Сообщение от Анастасия1987 Посмотреть сообщение
мене дуже турбує питання, які книги, журнали, ті інше необхідно включати у номенклатуру, а які не мають такого нагального характеру?
В номенклатуру включаются все те дела, книги и журналы, которые реально заводятся, вне зависимости от того, имеют они "нагальний характер" или не имеют
Подробнее можете прочитать в этой статье
Andry вне форума   Ответить с цитированием