Уточните, пожалуйста, о каких менеджерах все-таки речь? Не мешало бы уточнить также структуру HR департамента, особенно в аспекте процесса подбора, а также, вид деятельности компании и кого, собственно массово ищете. И что именно требуется реформировать и облегчать?
Потому что мне лично (HRD со стажем) очень непонятно:
Цитата:
Сообщение от Cclegane
...подключения менеджеров к массовому подбору?
|
Цитата:
Сообщение от Cclegane
...я (рекрутер) нахожу кандидатов, обзваниваю и провожу предварительное телефонное интервью, затем менеджеры собеседуют прошедших кандидатов. (Либо собеседование провожу я, когда менеджеры заняты)
|
Вроде как про HR менеджеров (или менеджеров по персоналу). Но зачем их "подключать", если подбор персонала и так входит в их обязанности?
Цитата:
Сообщение от Cclegane
Руководитель хочет облегчить этот процесс и для HR и для менеджеров...
|
... таинственные менеджеры... Не HR, я так понимаю? А кто ж такие, и что им надо подключать и облегчать?