Цитата:
Сообщение от dautina
Штатное составляется, как правило, на текущий год.
|
- Смотря какая сфера деятельности(производство, фирма, банк) говорю про производство - 100% колличество вакансий не стоит исключить так как могут быть ассортиментные сдвиги или банальное увеличиние объёмов и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание(в случае невозможности пересмотреть графики работы), естетсвенно если распред работ= ШР - 10 чел, ФАКТ- 3 и вакансии образовались достаточно давно то следует пересмотреть и в таком случае убрать определённое кол-во вакансий(опять же по профессиям следует различать сдельщик или повременщик чел.)
По факту неккоректно утверждать ШР - набрали 1000 чел, а Вам допустим хватает 100 ну пусть висят раз уже набрали???? при рассчёте ШР также следует ориентироваться на нормы(расчёт численности по трудоёмкости выпускаемой продукции) ну и тд...