Показать сообщение отдельно
Старый 08.09.2011, 09:58   #69
Elana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Лишнее цитирование

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
* перед началом рабочего дня около 09.00
* с 11.00 до 11.15 (официально разрешено руководством)
* в обеденное время с 13.00 до 14.00
* с 16.00 до 16.15 (официально разрешено руководством)
* после окончания рабочего дня в 18.00

Но сотрудники не понимают по-хорошему (((
Вы так хорошо подсчитываете чужое рабочее время! Понаблюдайте за некурящими сотрудниками и будете удивленны тому, сколько времени они тратят на разговоры о личной жизни, сплетни, посиделки в интернете, сделать чай/кофе, припудрить носик, а некоторые умудряются маникюр сделать и т.д. А если ваши сотрудники часто бегают на перекур, значит у них неравномерно распределенна рабочая нагрузка и работы у них мало или мотивация отсутствует. Я абсолютно согласна с Katsol, нужно не счиать кто сколько сигарет выкурил и как часто отрывается от рабочего процесса, а пересмотреть рабочую загрузку и методы мотивации. Я сама курю, но очень часто у меня такой объем работы и ответственность, что покурить могу выйти один раз за день и то с бумагами в руках и на мобильном телефоне параллельно решая рабочие вопросы.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2011 в 11:20.
Elana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Elana за это полезное сообщение:
InnaK (13.09.2011), katsol (08.09.2011)