Цитата:
Сообщение от Агрич
...на одному з підприємств відділ кадрів видав довідку з печаткою за підписом директора, про те що певна особа дійсно працювала з ...2013 по ....2015 на підприємстві згідно наказів ....
|
Справка выдана на основании реально существующих приказов, то есть правомерно, тут вопросов нет
Цитата:
Сообщение от Агрич
При цьому сам працівник відображався в табелі, ходив у відпустки, приймався і звільнявся згідно наказу
|
Если отображался в табеле, значит, ему и зарплата начислялась, и отпускные... А раз начислялась, то кто-то ее получал... Тут уже уголовным делом попахивает!
Цитата:
Сообщение от Агрич
По працівнику взагалі небуло ніяких відрахувань, не в пенсійний ні куди інде, сам працівник на підприємстві реально ніколи небув, особової справи на працівника немає
|
А вот тут вы явно что-то не договариваете! Если он никогда на предприятии не был, то его заявление вам ветер, что ли, принес?! На основании чего издавались приказы о приеме и увольнении? Директор был не в курсе, что это за человек, когда подписывал приказ о назначении? Была ли у вас его трудовая книжка? Кто его табелировал, зная, что его реально нет на работе? И кто он вообще, этот загадочный работник - теща директора, сват, брат, любовница? Ведь это стопроцентно не человек со стороны!
Цитата:
Сообщение от Агрич
а тепер класичне запитання:
І що тепер робити?
|
А как и на каком этапе все это вылезло на поверхность? Поступила жалоба от работника, что не было отчислений?
Выясните срочно, начислялась ли ему зарплата. Если не начислялась - отделаетесь малой кровью: он не работал, поэтому ему и не платили, и отчислений не было...
Да, по логике должны были уволить за прогулы, но он все обещал выйти на работу, вот его и ждали и не увольняли - ведь увольнение за прогулы - это право работодателя, а не обязанность, за это не наказывают