Цитата:
Сообщение от дашуня
А как правильно оформить отстранение от работы?
|
Если я правильно понимаю наше законодательство
Мы делаем следующим образом, издаем приказ с указанием конкретных причин (служебное расследование, не прохождение мед.осмотра и т.п.), если прямое нарушение работника надо еще доказать или причина связана с невыполнением предприятием каких-либо условий (практически не бывает, сталкивался 1 раз не проплатили мед.осмотр и часть работников не могли допустить к работе) то сохраняем ср. з/п, если нарушение сугубо очевидное (невыполнение правил ТБ работником, не прошел мед.осмотр, по каким-то необъяснимым причинам и т.п.) то без сохранения ср. з/п.
Вопросов ни разу ни у кого не возникало.