Спробую сама відповісти. Можливо хтось підкаже чи вірно. З огляду на прочитані теми у форумі ми можемо організувати робочий час в якому ми складемо графік роботи на рік для бригади, де буде вказана норма робочого часу в січні 136 год та в червні 216 год, відповідно якщо оклад 20000 то людина отримає і в січні і в червні 20000 і лише якщо все піде не по плану і в червні вона відпрацює 230 год - в кінці року оплотимо перепрацювання в подвійному розмірі. Вірно? Чи є якісь обмеження в місяці? Адже в такому разі роботодавець може забрати усі суботи, ба навіть неділі і працівник не буде відпочивати. Чи допускається це? Графік в такому разі має бути складений та повідомлений працівникам з 01 листопада попереднього року на увесь наступний рік?
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|