Сказати, що я нічого не зрозуміла - це нічого не сказати
Ви запитували про перенесення робочих днів, так чи ні? І навіть ця тема з такою назвою. Тепер раптом пішла мова про підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - календарний рік, но при цьому - з шестиденним робочим тижнем та 8-годинним робочим днем... Це вірно? і без 42-годинного щотижневого відпочинку (при підсумованому обліку
) Ну тобто - весь фарш в один вареник.
Так що саме для вас є проблемою? Перенесення робочих днів з січня на червень? Чи організація підсумованого обліку робочого часу? Бо якщо друге - то ласкаво просимо до інших тем в цьому ж розділі, пропоную ознайомитись з тим, що обговорювали раніше. І до речі, проясніть, що за графіки у вас, конкретніше, бо виходить нісенітниця якась...
По загальним засадам, так би мовити... я вважаю, що краще вводити підсумований облік за початку року. Тобто наприкінці 2023 видати наказ про підсумований облік, в якому прописати норми робочого часу, обліковий період та затвердити графіки на 2024 рік. Потім, протягом року, якщо є зміни, черговим наказом вносити їх до графіків на ті місяці року, що залишилися до кінця року, починаючи з поточного.
Але якщо ви це запровадите не з початку року, а (умовно) з травня - все теж буде нормально. Просто треба розрахувати і встановити наказом норми робочого часу не на 12 місяців року, а на травень - грудень. Але це може бути нераціонально у фінансовому плані або для робтодавця, або для працівника
