Доброго дня, колеги. Маю ситуацію: працівник під час щорічної відпустки виїхав за кордон (виключений з військового обліку) і по закінченні відпустки не повернувся в Україну. На зв'язок виходить, повертатись поки не планує. На підприємстві запроваджений дистанційний режим роботи на час воєнного стану. Підприємство розташоване на території де не ведуться активні бойові дії. Посадові обов'язки працівника (ПІ ним підписана) передбачають періодичне відвідання ним об'єктів замовника. Відповідно, ця частина обов'язків не може бути виконана. Які документи ми маємо підготувати, щоб звільнити його за п.3 ст.40? Мають бути акти, доповідні записки? Оголошена догана? Чи безпечніше буде спробувати домовитись на п.1 ст.36?
__________________
Тот, кто не спешит, тот понял жизнь. 
|