СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.09.2008, 12:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Создание нового отдела
Господа форумчане, подскажите, пожалуйста, какая процедура создания нового отдела в компании?
Как документально его ввести? |
11.09.2008, 12:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється) Після затвердження штату - приймайте персонал, хай займаються розвитком свого відділу й функціональними питаннями
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
11.09.2008, 12:58 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое!!!!!
|
22.01.2009, 13:39 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
На підприємстві виникла необхідність в створенні нового відділу - технічного. Але новоприйнятим працівником буде лише начальник даного відділу. Чи правильно розумію ст.32 : переміщення в другий підрозділ не вважається переведенням на іншу роботу а отже і не потрібно попереджувати працівника за 2 місяці? Яким чином переводити інших працівників у відділ? посади та умови праці ті самі.
Буду вдячна за думки з цього приводу. |
23.01.2009, 09:23 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Якщо зарплата і обов"язки працівників не міняються, то попереджати за 2 місяці не потрібно.
2. Найпростіше - попросити працівників написати заяви про переведення до нового відділу. |
23.01.2009, 09:31 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Так, дякую, Ірен,
я розумію, що найкраще було б мати заяви, але там є проблемні працівники. Не підскажете, яка процедура переведення саме за ініціативою підприємства? Просто наказ на переведення, з яким мають ознайомитися всі працівники? |
23.01.2009, 10:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо не змінюється назва посади, оплата і умови праці, тоді формулювання у розпорядчий частині наказу буде не "перевести", а "перемістити", тоді ви дотримаєтесь вимог частини 2 ст. 32 КЗпПУ.
Я думаю, це може бути службова записка керівника новоствореного відділу, віза керівника відділу, з якого переміщують працівників, що він не заперечує. Директор пише резолюцію - "до наказу", і видаєте наказ, ознайомлюєте працівників під підпис. (Або складаєте акт про відмову від ознайомлення з наказом і розгортаєте "військові дії" з незадоволеними працівниками). |
23.01.2009, 10:06 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Як завжди - оперативно, чітко і з позитивом
Велике спасибі, Ірен! |
23.01.2009, 10:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Щиро дякую!
|
05.03.2010, 11:13 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, можно ли одним приказом ввести в ШР новый отдел и утвердить его штатный состав и размер оклада( отдел из одного человека)?
Или сначала "створити відділ", потом разработать Положение об отделе, а потом утвердить его штатный? Спасибо! |