СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.03.2016, 12:08 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Внесення запису про перейменування відділу
Доброго дня! підкажіть,будь ласка, чи потрібно робити запис у трудовій книжці про перейменування відділу? в "інструкції про порядок ведення трудових книжок..." написано тільки про перейменування підприємства..
|
25.03.2016, 12:27 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Якщо наказ про переведення не видавався, то не потрібно
|
25.03.2016, 13:31 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
видавався наказ "Про внесення змін до штатного розпису" і в ньому зазначено "відділ такий-то перейменувати в такий-то"
|
25.03.2016, 16:06 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Якщо написано, то можна зробити запис про перейменування, щоб у майбутньому проблем не було - а то може колись доведеться копії наказів надавати, так щоб не було розбіжностей (на кшалт прийнятий у відділу маркетингу, а звільнений з відділу збуту) |
|
27.03.2016, 21:08 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2016
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дякую,ви допомогли!!
|
12.04.2016, 09:01 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Делается ли запись в трудовой книжке когда ликвидируется отдел
Добрый день! Чтобы не создавать новую тему, решила написать в этой.
Делается ли запись в трудовой книжке в ситуации когда ликвидируется отдел? Запись при приеме была: "Ведущий специалист по работе с персоналом отдела по работе с персоналом" С даты Х отдел сократили приказом по предприятию об изменении структуры. Сотрудник стал подчиняться на прямую директору и и должность его стала "Ведущий специалист по работе с персоналом". Надо ли делать приказ о переводе? |
12.04.2016, 10:17 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не надо в трудовую ничего писать.
Согласно ст.32 КЗоТ подобное переводом не считается: "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором" |
12.04.2016, 12:11 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я бы оформила перевод, несколько таких бесследных перемещений, и потом концов не найти будет...
|
12.04.2016, 12:23 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну конечно - "ведущий специалист по работе с персоналом" вдруг возьмет да и потеряется
Если и издавать приказ, то не о переводе, а о перемещении. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | uliyaa5 (12.04.2016) |
12.04.2016, 12:29 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Согласна. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | uliyaa5 (12.04.2016) |