СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
31.07.2008, 10:36 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Як правильно написати характеристику і клопотанння
Підкажіть як правильно написати клопотання і характеристику в ДАІ, у працівника півроку назад забрали права, а ці документи наче допоможуть повернути.
|
31.07.2008, 12:48 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Клопотання - це лист-звернення що Ваше підприємство просить допомогти, пишеться як звичайний лист-прохання, в якому ви як додаток додаєте хар-ку, де описуєте людину з позитивних сторін
|
30.07.2009, 10:29 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Производственная характеристика
Необходимо составить производственную характеристику на работника ,который характеризуется с плохой стороны.
Нет ли у кого образца такой характеристики |
30.07.2009, 11:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
В интернете куча рекомендаций по написанию характеристик. Поищите. Ну а саму характеристику, как ни крути Вам придется составить самостоятельно, ведь особенности возникшей ситуации известны только Вам.
|
30.07.2009, 11:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Вот, к примеру, не плохая ссылочка http://www.topwork.com.ua/front/article/doc/366
|
12.04.2010, 14:10 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Производствення характеристика
Допоможіть,будь-ласка, розкажіть як заповнювати "производственную характеристику для представления в ВКК и ВТЭК) у працівника виробнича травма.
|
12.04.2010, 16:09 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А по какому конкретно пункту у Вас вопрос? Заполните те пункты, которые знаете, также предложите непосредственному начальнику того сотрудника заполнить и бухгалтеру (кто начисляет зарплату, б/л и т.д.) "свои" колонки.
__________________
Let happen whatever would happen. |
13.04.2010, 13:52 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Мене цікавить пункт "Характе роботи,гігієна,нагрузка" я повинна сама вибрать варіанти,чи існує якийсь класифікатор
|
30.07.2010, 11:19 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ходатайство о взятии на поруки
Всем добрый день! Уважаемые жители форума HR лиги,
впервые начинаю тему, надеюсь получится. Суть проблемы: у нас работает инвалид, неполная занятость с правом работы на дому (если совсем откровенно - не работает, а числится). Позвонила его родственница, сказала, что у него небольшие проблемы с законом. оказывается выпил пиво (или не пиво) в общественном месте. Просят предоставить с работы характеристику (с ней все понятно) и ходатайство о взятии на поруки. и вот ВОПРОСЫ: 1. Что это за ходатайство? 2. Как его правильно составить? 3. Как это отразится на компании? 4. Можно ли отказать и тогда какие будут последствия для нас и для сотрудника? Буду очень признательна всем за советы и ответы. Спасибо |
30.07.2010, 13:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Распитие пива в общественном месте -это административная ответственность, протокол, как итог штраф или на первый раз предупреждение.
А вот характеристика и взятие на поруки это уже попахивает уголовным делом. Поэтому необходимо для начала уточнить степень содеянного, а потом принимать решение. И при чем здесь родственница, необходимо всю информацию получить с первоисточника. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.08.2010) |