СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.02.2008, 12:45 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оклады в штатном расписании
Добрый день!
пожалуйста, помогите в таком вопросе: можно ли в штатном не указывать размеры окладов?? (дело в том, что все оклады белые и руководство не хотело бы афишировать среди остальных сотрудников...) : : |
22.02.2008, 12:56 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1.Если не указывать в ШР оклады, тогда на каком основании бух. этим руководителям начислит их белую "не афишируемую" зарплату.
2. Если они боятся "засветить " перед народом свою з.пл. ограничить доступ до ШР : один экземпляр в кадрах, второй в бух. и все. |
22.02.2008, 13:04 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что я офис-менеджер и по совместит. инспектор по кадрам...и руководство не очень хочет ставить меня в том числе в известность об окладах других струдников...
я только в этой ситуации не знаю как мне можно написать приказ о приеме на работу "с окладом согласно штатному расписанию", если в штатном такой информации нет!! а может есть, как вариант, указывать оклад в труд. договоре или еще где-то... и потом, если я принимают на роботу сотрудника, то указывают "с окладом согласно труд. договора/контракта" |
22.02.2008, 13:06 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
может, вообще без штатного....я ведь не могу его нормально составить
или оклады можно не писать?? |
22.02.2008, 13:40 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Работая без штатного расписания, Вы нарушаете Хозяйственный Кодекс. А штатное без окладов - это просто список долждностей. В штатном же не указываются фамили, только должности. Если уж настолько начальство Вам не доверяет.... то я даже не знаю, что и сказать.
|
22.02.2008, 13:45 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
Поговорите с руководством, такое недоверие - неужели оно Вас не обижает? ведь если придут с проверкой, то проверять будут Вашу работу и то же самое руководство может обвинить Вас в некомпетентности |
|
22.02.2008, 13:53 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
22.02.2008, 14:07 | #8 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
22.02.2008, 14:11 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
И желательно, чтоб это было закреплено документально - например, приказом. Чтоб обезопасить себя, purple |
|
22.02.2008, 14:29 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
обезопасить от чего?
|