![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Доброго дня всім форумчанам
Є на нашому сайті стаття де дуже гарно описано як заповнювати і вести особові карти http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=815 Але як завжди можна знайти дірки ... Розділ 4 (нової форми П2) називається "Призначення і переведення". От суперечка у нас з бухгалтером: чи потрібно чи ні вносити зміни посадового окладу в П-2 (збільшення з/п) якщо розділ називається "Призначення і переведення" (у нас працівники мають додатки до трудового договору (договір для всіх укладений у письмовій формі) - де ознайомлюються із новим посадовим, для бухгалтерії є наказ про зміну штатного, і наказ про розмір нової з/п по кожному працівнику). Розкажіть, поділіться досвідом хто як вносить/не вносить записи про збільшення з/п в П-2? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Ми обмежуємося наказами про зміну ЗП, а в П-2 вносимо, як і належить, при "призначенні і переведенні".
![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
![]()
Независимо от того в какой форме был оформлен трудовой договор, всегда вносила записи об увеличении должностного оклада в П-2 . В графе "Підстава" указываю номер и дату приказа, а в следующей графе работник ставит свою подпись.
И опять повторюсь - причем здесь бухгалтер? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
![]()
Еще один вопрос.
У нас П-2 с логотипом нашей организации, но мы Филиал, хоть и с правом самостоятельного кадрового производства. Наше ГО любит перемещать сотрудников из одного Филиала в другой или к себе, на ГО.Конечно же, "по ходатайству" ![]() Поскольку нет увольнений-приемов, то и ЛД вместе с ПС, получается, должны передаваться с Филиала в другой Филиал или на ГО. В графе "призначення-переведення", допустим, можно проставить еще и название орг-ции, куда переводится сотрудникЮ но как быть с лого и с ЕДРПОУ? Заводить новую П-2, так все равно нужно там писать дату приема на первоначальную работу, иначе как считать периоды работы для отпусков? Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Я храню П-2 в файлике, а файлики собраны в папку (типа "Корона").
Так вот вставьте в файлик ещё и новую П-2 (с новыми данными об организации и без логотипа)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
![]()
Я пока поступаю примерно так же. Просто у меня "призначення-переведення" напечатаны на втором листе (стр.3).
В случае перевода с Филиала на филиал на новом предприятии делают только этот второй лист, но с "шапкой" и указанием ЕДРПОУ орг-ции, и подкладывают к переданному П-2. При увольнении на последнем из листов будет запись об увольнении и роспись сотрудника. А все вместе будет прошито для ЛД. Но это мое такое вИдение ведЕния П-2. Хотелось выслушать других HR-ов. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.03.2010) |