СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.02.2008, 14:31 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
От того, что кто-то составит штатное расписание неправильно, а поскольку Вы являетесь инспектором по кадрам (кстати, это где-то записано?) - отвечать за это всё равно придется Вам.
|
22.02.2008, 14:36 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да, это зафиксировано...
мда вопрос конечно закрученный... а в приказах на оклад, указанный в контракте вообще ссылаться можно?? : |
22.02.2008, 14:43 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
В каких приказах?
Если Вы принимаете работника на работу по контракту (не путать с трудовым договором!), то в приказе можно написать - "Принят на работу по контракту" и всё, все оставльные положения регулируются самим контрактом. НО! Далеко не с каждым работником можно заключить контракт. Вопрос так сильно закручен, потому что у вас мало опыта. Для начала советую обзавестись несколькими документами (они доллжны стать настольной книгой) - Инструкция о ведении трудовых книжек КЗОТ Закон об отпусках Классификатор профессий Когда прочтете хотя бы первый документ, - многие вопросы отпадут сами собой. |
22.02.2008, 15:01 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
29.04.2008, 14:21 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хотела бы опять поднять вопрос окладов в штатном расписании.
У нас есть штатная единица на декретчицу (по уходу за ребенком до 3-х лет до 2010 года). В связи с повышением минимальной зарплаты мне дали указание изменить штатное и повысить оклады сотрудникам на определенный коэфициент. Нужно ли менять оклад декретчице, если на ее место никого брать не будут (фактически работы нет) и оклад выше минимального уровня? Я немного поспрашивала у знакомых, но мнения разделились: одни говорят, что обязательно нужно менять, другие - не обязательно, а третьи вообще советуют в штатном не указывать оклад, а сделать пометку "Декрет". Я больше склоняюсь ко 2-му, так как оклад выше минимального. Может кто-то знает больше о правилах индексации? (хотя то, что у нас называют индексацией не совсем ее является, я конечно не бухгалтер и могу не знать таких тонкостей, но в законе об индексации все-таки описан несколько иной механизм, чем есть у нас) |
11.02.2009, 17:13 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должностной оклад в штатном расписании
Прошу подсказать, можно ли в штатном расписании указывать в графе "Должностной оклад" так называемые "ножницы" (1800,00-2300,00 грн.)? Зам директора настаивает на этом, что бы при увеличении зарплаты на 10 грн., что происходит оч. часто, не менять штатку.
|
11.02.2009, 17:23 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уже обсуждали этот вопрос: НИЗЗЯ !!!
Иначе бухгалтер не будет знать, сколько конкретному работнику начислить зарплаты
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.02.2009, 09:02 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как тогда Вы посоветуете поступать, если на предприятии оч. часто увеличивают з.плату гривен на 10, переделывать ШР? Или есть более оптимальные варианты? Очень нужен ответ.
|
12.02.2009, 09:15 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Закладіть в ШР таку суму, яку б не треба було змінювати хоча б пів року. Зайвих гривен 50 на чоловіка Вам погоду не зроблять, але із змінами до ШР клопоту буде менше
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.02.2009, 09:42 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо всем ответившим на мои вопросы! Вы мне очень помогли. И, что важно, оперативно! Спасибо.
res |