СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.05.2020, 08:30 | #651 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
КЗПП
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
13.05.2020, 08:40 | #652 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
13.05.2020, 09:03 | #653 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Тогда да, подпись того, кто разрабатывал нужны до утверждения директором.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
13.05.2020, 09:09 | #654 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Возможно, что так. Но есть руководители, у которых такие "стандарты работы". Мне случались руководители, которые вообще ничего не подписывали, пока все остальные подписи свои не поставят. Даже кадровые приказы. И никакие доводы не помогали.
Вот кто-то надоумил когда-то (наверное, юристы) и всё, теперь только так.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
13.05.2020, 09:46 | #655 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но это все самообман - на самом деле не имеет никакого значения, кто первым поставил подпись, а кто вторым, если в итоге расписались оба |
|
16.06.2020, 15:41 | #656 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Пишу должностные инструкции, т.к. в папках хранятся ди несоответствующие реальной работе, далекие от выпуска ДКХП. Надо составить приказ с предупреждением за 2 месяца. Могли бы помочь с формулировкой приказа (на укр.языке)? Заранее благодарна |
17.06.2020, 09:16 | #657 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Здравствуйте, обращаю Ваше внимание на нюанс. Предупреждать за два месяца нужно лишь в том случае, если обязанности работников в новых ДИ принципиально отличаются от тех, которые были в старых ДИ. Либо в новых ДИ добавлены какие-то новые функции, которых не было в старых. То есть, если изменение существенных условий труда действительно присутствует. Если речь идет о приведении ДИ в соответствие с ДКХП, но по сути в работе ничего не меняется, то можно просто утверждать и ознакамливать. В этом случае также можно издать приказ о введении в действие новых ДИ, в котором дать распоряжение ОК ознакомить работников и раздать экземпляры на руки.
Если все же есть основания для предупреждения сотрудников, то нужно подготовить ДИ, затем приказ: Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | December.14 (17.06.2020) |
15.07.2020, 12:20 | #658 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые специалисты, напишите пожалуйста у нас на предприятии есть должностные инструкции еще с 2006 года, с тех пор и директор изменился и должностные не слишком актуальны, можно издать приказ о пересмотре старых и утверждение новых должностных инструкций?
|
15.07.2020, 12:48 | #659 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
То, что директор изменился - это без разницы и на содержание ДИ повлиять не может, а вот то, что ДИ "не слишком актуальны" и устарели - это серьезный недостаток. Приведите их в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, но не забудьте, что если обязанности, прописанные в старых, отличаются от тех, которые будут прописаны в новых ДИ - с приказом об их введении нужно работников ознакомить за два месяца до предполагаемого срока введения их в действие. |
||
07.09.2020, 07:32 | #660 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Есть должностная инструкция. Сверху "Затверджено" и дата. Снизу "погоджено" и дата. Эти даты должны совпадать или отличаться?
|