СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
21.08.2010, 15:32 | #1 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Повноваження перевіряти дотримання законодавства про працю
20.05.2010 внесено зміни до КЗпП
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.08.2010), dollars (18.11.2010), Iren@ (21.08.2010), Мотя (21.08.2010), Шутюр баад (21.08.2010) |
21.08.2010, 15:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Красиво стелят.., каково будет спать ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.08.2010, 15:51 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не очень, судя по всему. Стремятся-то они вот к чему:
http://www.segodnya.ua/news/14136356.html Работодатель получит мощный рычаг давления на сотрудников - не доволен работой/хочешь уволиться/требуешь выполнения КЗоТ - плати штраф за черную з/п. Потому как работодатель всегда сможет выкрутиться (не забываем, в какой стране живем), а работнику от штрафа не отвертеться. |
21.08.2010, 15:55 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.08.2010, 16:26 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Давайте начнем профессионально подходить к рассмотрению статеек подобного характера и не делать на них "погоду".
Чистой воды обывательского характера статейка не имеющая под собой никакого правового фундамента ( для кухонной дискуссии). Вот когда-то что-то будет, ГНАУ грозиться штрафовать физлиц не имея никакой законодательной базы для этого, кроме "пузырей" своего шефа. Внесут изменения в КУОАП вот тогда и посмотрим как из этого можно выйти "сухим". Есть ст.63 Конституции в которой четко написано, " особа не несе відповідальності за відмову в наданні пояснень щодо себе або близьких родичів"... в каком-бы качестве не привлекали работника ( свидетель и т.д. проверено на личном опыте при общении с правоохранительными органми) он вправе не давать никаких объяснений в отношении той з.пл.которую он получал и "на хвост соли они ему насыпят", даже если работодатель заявит о какой-то сумме выплаченной работнику "черной" зарплаты, этот факт нужно еще доказать законодательно т.е. поймать "за руку", а это практически невозможно без получения предварительной информации одной из сторон. 2. Работник может и не знать на самом деле какую з.пл.он получает, во многих фирмах за и за "черную" з.пл. расписываются в ведомостях как за премиальное вознаграждение, а обязанность уплачивать налоги с фонда з.пл. лежит на работодателе. 3. Каждый штраф это в первую очередь протокол об админнарушении и только потом постановление, которое можно обжаловать в т.ч. и в суде. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Anka (23.08.2010) |
21.08.2010, 17:06 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Статейка - да, ничего особенного. Только вот что касается поста№1, то это тоже когда-то, возможно, было просто статейками. А сейчас уже - закон.
|