СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
29.09.2010, 17:41 | #11 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не должно!
Никаких пояснений, никаких объяснений! Сухой пакет требуемых документов и ВСЕ! "Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!" - запомните это высказывание и не забывайте его во время своей работы! Цитата:
Простите, а Вы внимательно читаете ответы форумчан? Вы же читали уже ответы на свой последний вопрос: Цитата:
Цитата:
А не информацию об условиях их труда (тем более, что аттестация инвалидов за три копейки никому не нужна-таки....), процентном содержании, их должностях и принадлежности к партии защиты скунсов в степях Приазовья, а так же наградах об участии в битве под Полтавой.... А там - смотрите сами! Как считаете нужным, так и поступайте, хоть весь архив отдела кадров перешлите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
29.09.2010, 17:50 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну уж уж простите за дотошность и глупые вопросы
Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.09.2010 в 13:58. Причина: лишнее цитирование... |
29.09.2010, 17:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему же дотошность?
Тут форумчане советуют так, как они бы сами поступили в данной ситуации! Сколько людей - столько и советов Вы можете прочитать! Ничего военного! И все ответы имеют право на уважение! Поэтому, прочитав ответы, Вы вольны выбирать, как Вам поступать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.09.2010, 10:25 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Явно проверяющие органы не в силах выполнить план по сдаче макулатуры, если требуют копии всех приказов о приеме, тогда и приказы об увольнении нужно ксерить.Только это отразит все движение по организации и позволит вычислить норматив инвалидов. Попробуйте предложить список работников за требуемый период с указанием даты приема и даты увольнения. И им проще - не листать пачку бумаг и Вы сэкономите время.
|
30.09.2010, 10:31 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вот тут я не согласна!
Не надо отвечать "отсебятиной"... И потом, что значит: попробуйте предложить"? Это как? На официальный запрос мы будем отвечать официальным же ответом, в ктором будем писать: а может быть, вам предложить то-то и то-то? И ждать ответа, подходит ли ИМ данное предложение? В этих случаях не следует умничать и показывать, что мы умней тех, кто прислал запрос - может плохо кончиться....такое предложение. Надо предоставлять конкретные ответы на конкретно заданные вопросы, а не предложения! "тогда и приказы об увольнении нужно ксерить." - а это уже не нашего с вами ума дело, что тогда и что после.... Прислали запрос - надо отвечать, а не думать, почему именно они так запросили и что ими двигало в тот момент! Я согласна, что много лишнего все требуют, но ...выше своего роста не перепрыгнешь....как говорится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.09.2010, 11:36 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
1. Там есть все интересующие их сведения. 2. На отчёте стоит отметка Фонда о принятии отчёта (а это свидетельствует, что данные проверенные !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
30.09.2010, 12:30 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Мотя, откуда столько агрессии? Вокруг все люди. На официальном запросе, как правило, стоят реквизиты исполнителя, вот с ним и стоит напрямую пообщаться. Точнее выяснить, что их интересует и посоветовать более приемлемое решение. А уж если "упруться рогом", выдать все по требованию.
|
30.09.2010, 12:34 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно говоря, ничего не поняла....
Причем тут агрессия при ответе на вопрос? Извините, ребята, если мы будем каждое несогласие с мнениями квалифицировать, как агрессию, то может быть и совсем не стоит выкладывать свои мнения? Или будем строем ходить и дудеть в одну дудку? Каждый имеет право на собственное мнение! У вас - свое, у меня - свое! Я высказала, как я бы себя повела в данной ситуации... А каждый волен делать то, что считает нужным! Наводящие вопросы (по моему скромному мнению) рождают дополнительные вопросы тех, кто хочет запросить информацию! В результате, сам того не понимания, натыкаешься на еще ряд ненужных вопросов, что превращается в снежный ком! Проверено на опыте! Приведу пример (может, и не совсем по теме, однако чем-то похожий на примерную ситуацию вопрос-наводяще-уточняющий - вопрос -вопрос-вопросы и т.д....). Жил-был человек, работал в правоохранительных органах. Он что-то там превысил полномочия, ему дали 3 года срока. Подали на аппеляцию в область. Область пересмотрела дело, дала 5 лет. Подали на апелляцию в столицу, столица пересмотрела дело и дала...8 лет СРОГОГО! Жизнь учит, что это дело тонкое - всякие запросы - требования, и надо отвечать конкретно, без всяких наводяще-уточняющих вопросов в ответ, чтоб самому себе не навредить! Потому как мы не знаем, какую каверзу хранит очередной вопрос! Можете прислушаться к моему мнению, можете сделать наоборот и обвинить меня в агрессии, однако, я просто предостерегаю, что может быть в жизни, исходя из того, что много повидала и насмотрела... А там - "мне глубоко плевать, какие там цветы" (Высоцкий)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 13:13. Причина: Дополнение. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.09.2010) |
30.09.2010, 12:42 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Если я буду связываться с каждым исполнителем каждого поступающего письма и выяснять, что он имел в виду , то КОГДА МНЕ ДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ ??? А исполнитель обязан излагать свои мысли (или мысли своего руководства ) ЧЁТКО и ЯСНО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (30.09.2010) |
30.09.2010, 13:50 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Шановний Dar HR ! Ви не дали нам відповідь звідки поступив запит надати названі вище документи ? Це має велике значенння, адже різні органи мають не однакові повноваження.
Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2010 в 13:53. Причина: Прошу Вас в очередной раз: не пишите посты языком ссылок! Трудно воспринимается информация при чтении в таком режиме! |
Этот пользователь сказал Спасибо navi60 за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.09.2010) |